虚拟团队的重要使用者有

A、西南航空
B、波音
C、福特
D、西尔斯
E、皇家壳牌
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BCE

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决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是

A、人事结构
B、奖惩结果
C、群体结构
D、职权结构

家庭替代献血者和有偿献血比例越高,供血安全危险性也就越高。

强化理论的强化类型有

A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、归因
E、自然消退

个体的价值观一旦形成,就不会发生变化。

提交组织中如果小道消息猖獗,这说明正式沟通渠道出现了问题。

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