组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和
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以事物的某一一个特性为依据,忽视了事物的其他特性就对整个事物进行全面评价的做法是()。
态度越重要，和行为的一致性越高。()
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和
在组织文化因素理论中， 迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是