组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和
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组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（）
血站工作人员不应鼓励有危险行为或状况不佳的献血者主动放弃和主动延期献血。
在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。