组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和
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在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的（）
在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
个性倾向性