组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和
B
暂无解析
人际关系学派认为冲突（）
按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。
当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是()。