组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和
B
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非正式群体在组织的存在是客观的。
企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的（）
人们经过自己所说的词汇直接传达信息，并不需要考虑个性的背景。这种背景属于
现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。
在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是