构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和
C
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绩效反馈是一种
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是（）
个人权力取决于职位。