构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和
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快乐的员工的生产率一定就高。
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。