领导作为动态的过程，由三个因素所决定，即领导者、被领导者和
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当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
当献血者要求废弃他们所献的血时，无须替他们保密。
组织变革不一定包含创新。
当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。