振兴组织的关键在于
B
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组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）
组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。