霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
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领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
对非常规事件采取非程序化处理，具有很大的随机性和选择性的是
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
态度在工作中的功能有