组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
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按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）
在一个特定的群体中，群体成员往往有三种比较典型的角色表现，一是任务角色，二是维护角色，三是