组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
A
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“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的（）
组织变革不一定包含创新。
冲突是百害而无一益的。