组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
D
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人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于
个性倾向性
组织变革不一定包含创新。
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。