对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
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相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
在发生群体转移现象时，更多情况下，群体决策倾向于冒险。
简述组织文化的消极功能。
圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是