对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
D
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简述领导行为方格论的基本内容。
认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
基于成员共同特点而形成的群体是（）
路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
需要的特征包括（）