对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
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个人权力取决于职位。
组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进行信息协调筛选时，最有效的沟通网络是
简述非正式沟通的特点。
气质对个体的职业选择有一定的影响程度。