凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
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组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
网络时代最显着的沟通特征是沟通方式的
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
简述组织文化的消极功能。