“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
C
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领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
简述事业生涯自我管理的主要内容
人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。
组织发展就是提高组织的经济实力。