“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
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把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
群体压力导致从众现象，所以群体压力只有消极作用。
当在人们处于焦虑中，并期望获得与自己切身利益紧密有关的信息时，也正是小道消息滋生繁衍之时。
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。