“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
C
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目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
组织进步的主要变量有
对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。