《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
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麦克里兰指出人的最主要的三种需要是()。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
所谓的“态度对象”是指态度的（）
组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和
组织行为学中的信息沟通是指组织中的人与人之间的沟通。