《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
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组织行为学把组织看作是一个（）
快乐的员工的生产率一定就高。
社会系统学派把组织中人们的相互关系看做是一种
献血者教育计划中不同的人需要不同的教育材料。
当献血者要求废弃他们所献的血时，无须替他们保密。