《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
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人们经过自己所说的词汇直接传达信息，并不需要考虑个性的背景。这种背景属于
组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是
让现有的献血者参与教育活动是一种吸引新献血者的最有效的方法。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是