《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
D
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组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
属于激发冲突的技术的是()。
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和