《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
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动机激起越强，活动效率越高。
感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性在人脑中的反映。
圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
社会系统学派把组织中人们的相互关系看做是一种
所谓的“态度对象”是指态度的（）