简述职业生活质量的基本内容。
职业生活质量是美国的激励机制,指的是员工喜欢他们所在的组织,而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式,即在工作中所产生的心理和生理健康的感觉.包括如下11个方面：劳动报酬，雇员福利，工作的安全性，灵活的工作时间，工作紧张程度，参与有关决策的程度，工作的民主性，利润分享，退休金权利，公司改善雇员福利的计划，一周四天格式工作制。
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从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）
组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是
在人与人之间的沟通过程中，传递信息只通过语言系统完成。
组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。
动机激起越强，活动效率越高。