组织文化理论的兴起对组织行为科学理论的研究有哪些影响?
组织文化理论的兴起不但标志着组织管理科学研究进入了一个新的阶段，也标志着组织行为科学理论的重要转变，是组织管理的一大趋势，其重要影响表现在：标志着组织文化的科学研究向更高、更深方向发展;标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化;标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化;标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展;标志着组织管理成为一门真正的管理艺术。
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组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
支持知识习得和整合过程的三要素是启发、重复和
组织发展就是提高组织的经济实力。
马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。