组织结构合理化是指什么？
指组织内部各运行要素的合理有效的配置及运行机制功能能有效发挥。组织结构的合理化程度决定着组织的指挥系统与意见沟通系统的有效性，并对组织目标的实现、组织整体功能的发挥及组织成员的心理都将产生深刻的影响。
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赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+EiaVia+EiaEejVej，其中EiaVia表示的是（）
在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。