公平差别阈是指什么？
当两个人的条件不相等时，无差别分配与悬殊差别分配都会产生不公平感，只有十一差别分配才能产生公平感。而这个适宜、合理差距的量值，我们用“公平差别阈”的概念与值来表示，也即能使两个条件不相等的人刚能产生公平感时的适宜差别的值。
暂无解析
能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。
在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
计算血液需求量需要知道采血点的分布位置。
把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是（）