公平差别阈是指什么？
当两个人的条件不相等时，无差别分配与悬殊差别分配都会产生不公平感，只有十一差别分配才能产生公平感。而这个适宜、合理差距的量值，我们用“公平差别阈”的概念与值来表示，也即能使两个条件不相等的人刚能产生公平感时的适宜差别的值。
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人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
群体压力导致从众现象，所以群体压力只有消极作用。