根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）
A、现实操作型
B、管理型
C、常规型
D、社会型
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
A、安全性心理
B、保守性心理
C、求全性心理
D、求稳性心理
当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
A、社会惰化
B、社会促进作用
C、从众
D、刻板印象
群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的（）
A、标准功能
B、导向功能
C、评价功能
D、动力功能