从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）
B
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麦克里兰指出人的最主要的三种需要是()。
当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
组织中工作关系、人际关系和多种社会关系的中心是()。
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）