在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
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冲突是百害而无一益的。
个性倾向性
组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。
人的积极性的基础和根源是