在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
D
暂无解析
马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。
在发生群体转移现象时，更多情况下，群体决策倾向于冒险。
人际关系学派认为冲突（）
组织行为学的研究对象是社会中的人。