在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
D
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综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+EiaVia+EiaEejVej，其中EiaVia表示的是（）
人行为的基本特征有
在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
信息沟通不需要反馈。
路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于