在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
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组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
需要的特征包括（）
界定每个角色行为期待的是
简述领导行为方格论的基本内容。