组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
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动机激起越强，活动效率越高。
按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是
非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。