组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
B
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公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
绩效反馈是一种
人的个性具有的特征有
界定每个角色行为期待的是
结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚