组织行为学家研究认为,传统组织结构理论是一种()
B
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开辟新市场,建立广泛的社会关系,增加内外信息的交流等,这是组织变革中()
领导者应开拓的基本素质有
态度越具体,和行为的一致性越高。
组织行为学把组织看作是一个()
态度的心理结构由三种成分构成,即:知觉、情感和