组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
B
暂无解析
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于
目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是