组织行为学家研究认为,传统组织结构理论是一种()

A、以人为本的理论
B、封闭式的系统理论
C、开放系统理论
D、权变理论
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B

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《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论,其作者是

A、麦克雷戈
B、梅奥
C、马斯洛
D、麦克利兰

人的工作绩效不但决定其能力的大小,还取决于

A、激励的水平
B、需要的强弱
C、目标的高低
D、成就的大小

目标越简单,越容易实现,那么它对员工的激励作用就越大。

组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。

“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是

A、外在激励
B、内在激励
C、荣誉激励
D、目标激励
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