组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
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路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
对大学生和偏远农村的献血者应采用不同的动员方法。
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
决定个性心理特征的因素既有先天性，又有后天习得。
态度越重要，和行为的一致性越高。