在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）
A
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工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
振兴组织的关键在于
高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。