对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和

组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。

当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。

希望与他人来往、结交，与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是（）

当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为