领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
A
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个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。
对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是（）
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是