领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
A
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组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是
马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。