所谓的“态度对象”是指态度的（）
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霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
气质对个体的职业选择有一定的影响程度。
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
非正式群体在组织的存在是客观的。
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。