对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是（）
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凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
人的任何需要都会转变为动机。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是（）