组织行为学把组织看作是一个（）
D
暂无解析
组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。
简述领导行为方格论的基本内容。
在赫尔的内驱力理论中，情境是