简述价值观的作用

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正确答案:

(1)价值观是研究各个成员对组织认同程度的核心衡量指标 。

(2) 价值观是了解组织员的态度及动机的基础 , 管理者可在此基础上对组织成员进行行为分析。

(3) 价值观会使个体对那些不被其所在群体或组织接受的信仰 , 态度及行为进行合理化 , 以解决内心的冲突 , 进而提高个体的道德感和自我效能感 , 以使在组织中保持和维护自己的尊严。

(4) 价值观会影响组织领导人的决策行为。

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信息沟通不需要反馈。

气质不影响工作场所的沟通方式和效果。

冲突是百害而无一益的。

人的积极性的基础和根源是

A、需要
B、动机
C、目的
D、行为

作为约束成员的行为准则,规范是成文的。

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