简述价值观的作用
(1)价值观是研究各个成员对组织认同程度的核心衡量指标 。
(2) 价值观是了解组织员的态度及动机的基础 , 管理者可在此基础上对组织成员进行行为分析。
(3) 价值观会使个体对那些不被其所在群体或组织接受的信仰 , 态度及行为进行合理化 , 以解决内心的冲突 , 进而提高个体的道德感和自我效能感 , 以使在组织中保持和维护自己的尊严。
(4) 价值观会影响组织领导人的决策行为。
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相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。
正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是
把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为
群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的（）