简述价值观的作用
(1)价值观是研究各个成员对组织认同程度的核心衡量指标 。
(2) 价值观是了解组织员的态度及动机的基础 , 管理者可在此基础上对组织成员进行行为分析。
(3) 价值观会使个体对那些不被其所在群体或组织接受的信仰 , 态度及行为进行合理化 , 以解决内心的冲突 , 进而提高个体的道德感和自我效能感 , 以使在组织中保持和维护自己的尊严。
(4) 价值观会影响组织领导人的决策行为。
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决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是
作为约束成员的行为准则，规范是成文的。
组织行为学中的信息沟通是指组织中的人与人之间的沟通。
根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）
目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。