简述价值观的作用
(1)价值观是研究各个成员对组织认同程度的核心衡量指标 。
(2) 价值观是了解组织员的态度及动机的基础 , 管理者可在此基础上对组织成员进行行为分析。
(3) 价值观会使个体对那些不被其所在群体或组织接受的信仰 , 态度及行为进行合理化 , 以解决内心的冲突 , 进而提高个体的道德感和自我效能感 , 以使在组织中保持和维护自己的尊严。
(4) 价值观会影响组织领导人的决策行为。
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组织变革不一定包含创新。
决定个性心理特征的因素既有先天性，又有后天习得。
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
组织行为学研究组织，不研究个体。
态度越具体，和行为的一致性越高。