简述组织文化的消极功能。
(1) 削个体的创造性。
(2) 变革的障碍。
(3) 多样化的障碍。
(4) 兼并和收购的障碍。
暂无解析
认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。
在个性心理中，有“好坏之分”的是
构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和
人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于