简述组织文化的消极功能。
(1) 削个体的创造性。
(2) 变革的障碍。
(3) 多样化的障碍。
(4) 兼并和收购的障碍。
暂无解析
简述职业生活质量的基本内容。
行为和态度总是保持一致的。
信息沟通不需要反馈。
在发生群体转移现象时，更多情况下，群体决策倾向于冒险。
组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。