矩阵组织结构
矩阵结构组织是指在组织结构上 , 把既有按职能划分的垂直领导系统 , 又有按产品 ( 项目 ) 划分的橫向领导关系的结构 , 称为矩阵组织结构。
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人际关系学派认为冲突（）
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
在组织文化因素理论中， 迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
在赫尔的内驱力理论中，情境是