职权
职权是由组织或上级所授予的法定权力 ( 或正式权力 ), 是领导者支配下级的力量 , 领导者凭借职权能够左右被领导者的行为、 处境、得失 , 并使被领导者产生敬畏感。
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态度在工作中的功能有
界定每个角色行为期待的是
组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。