职权
职权是由组织或上级所授予的法定权力 ( 或正式权力 ), 是领导者支配下级的力量 , 领导者凭借职权能够左右被领导者的行为、 处境、得失 , 并使被领导者产生敬畏感。
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组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）
组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
让现有的献血者参与教育活动是一种吸引新献血者的最有效的方法。
人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于