在赫尔的内驱力理论中，情境是
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“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是友谊需要，二是权力需要，三是
组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
提交组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。
正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是