在个性心理中，有“好坏之分”的是
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宣传献血知识时确定各种不同的社会阶层十分重要。
马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
计算血液需求量需要知道采血点的分布位置。
组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。
美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。