当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
B
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组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
群体规范可以对个人行为起到督导的作用，这是群体规范的()。
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的（）
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）