在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
C
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按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
群体规范可以对个人行为起到督导的作用，这是群体规范的()。
由组织结构确定的职务分配很明确的群体是()。
绩效反馈是一种