在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
C
暂无解析
对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。
当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是
生活组织的假定认为，看待组织不能单纯从经济角度，还应该从社会角度来考虑组织的功能。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
所谓的“态度对象”是指态度的（）