从众行为源于群体的
C
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创造型学习产生的替代是
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
对组织内的个体、群体或组织的一-个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明的方法是()。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。