当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进行信息协调筛选时，最有效的沟通网络是
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群体压力导致从众现象，所以群体压力只有消极作用。
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
个人权力取决于职位。
把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为
现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。