圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
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组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
最早使用“组织行为学”这一名称的是()。
组织变革不一定包含创新。
在组织中，决定着一个工作群体在组织权力结构中的位置，决定着群体的正式领导者和群体之间的正式关系的是
在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。