圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
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一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种现象是()。
在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）
组织行为学研究组织，不研究个体。
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
人际关系不仅影响到群体的活动绩效，还可能影响到个体的发展和身心健康。