圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
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文化和宗教信仰将会影响人们对献血的看法，以致不愿意献血。
马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。
组织变革不一定包含创新。
一般来讲，能够使员工更好地完成本职工作的激励是