圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”,其核心是

A、第二项修炼
B、第三项修炼
C、第四项修炼
D、第五项修炼
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D

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文化和宗教信仰将会影响人们对献血的看法,以致不愿意献血。

马斯洛认为,只有高层次的需要才具有持久的激励作用。

对组织而言,非正式沟通是无关紧要的。

组织变革不一定包含创新。

一般来讲,能够使员工更好地完成本职工作的激励是

A、内在激励
B、外在激励
C、公平激励
D、归因激励
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