社会系统学派把组织中人们的相互关系看做是一种
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霍兰德认为，决定人们从事职业选择的重要因素是()。
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。