在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
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对大学生和偏远农村的献血者应采用不同的动员方法。
行为和态度总是保持一致的。
对非常规事件采取非程序化处理，具有很大的随机性和选择性的是
对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。
工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。