在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
B
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缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
动机激起越强，活动效率越高。
行为和态度总是保持一致的。
心理学最先被应用到组织行为学中的是()。
人的任何需要都会转变为动机。