在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
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计算血液需求量应知道血站提供服务的地理区域。
相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。
麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是友谊需要，二是权力需要，三是
血站工作人员不应鼓励有危险行为或状况不佳的献血者主动放弃和主动延期献血。