在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
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冲突是百害而无一益的。
组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。
个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
简述领导行为方格论的基本内容。