麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是友谊需要，二是权力需要，三是
A
暂无解析
在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。
组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。