在发生群体转移现象时，更多情况下，群体决策倾向于冒险。

林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。

心理相容

组织文化是无形的，是看不见摸不着的。

与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。