组织既是一种维持结构,又是一种创造结构。

1、正确
2、错误
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把个人的失败归于内在的稳定的因素,将可能对其后续的行为产生消极的影响。

态度在工作中的功能有

A、调整功能
B、自我保护功能
C、定向功能
D、价值表现功能
E、知识功能

圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”,其核心是

A、第二项修炼
B、第三项修炼
C、第四项修炼
D、第五项修炼

组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。

以事物的某一一个特性为依据,忽视了事物的其他特性就对整个事物进行全面评价的做法是()。

A、知觉防御
B、首因效应
C、晕轮效应
D、投射效应
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