人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
正确
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连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于
在赫尔的内驱力理论中，情境是
把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是()。
当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是