人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
正确
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领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
在个性心理中，有“好坏之分”的是
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
以下不属于领导的功能的是（）