组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
错误
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构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和
正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是
个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
人的任何需要都会转变为动机。