按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。

非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。

相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。

个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。

简述组织文化的消极功能。