敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。
错误
暂无解析
在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
领导行为方格论中的“9一1型”领导是()。
如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。