现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
错误
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连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
理论上讲，献血者低于20或高于45岁年龄组安全性大于20—45岁年龄组人群。
当在人们处于焦虑中，并期望获得与自己切身利益紧密有关的信息时，也正是小道消息滋生繁衍之时。
网络时代最显着的沟通特征是沟通方式的