管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。
正确
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人们经过自己所说的词汇直接传达信息，并不需要考虑个性的背景。这种背景属于
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
生活组织的假定认为，看待组织不能单纯从经济角度，还应该从社会角度来考虑组织的功能。
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
作为约束成员的行为准则，规范是成文的。