“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。

按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。

变革是属于高层思考，基层行动的过程。

快乐的员工的生产率一定就高。

ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。