组织发展就是提高组织的经济实力。

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按照领导生命周期理论,当下属成熟度低的时候,应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。

决定个性心理特征的因素既有先天性,又有后天习得。

组织进步的主要变量有

A、结构变革
B、技术变革
C、人员变革
D、任务变革

路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于

A、立足于领导者
B、立足于下属
C、立足于领导风格
D、立足于领导行为

领导作为动态的过程,由三个因素所决定,即领导者、被领导者和

A、职位
B、职权
C、环境
D、关系
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