个体成就需要的强烈程度,完全取决于其儿童时期的教育和经历。

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当组织中的工作是非例行性工作(不易了解,需对个别问题设计解决方案),且环境无法预测时,组织结构宜采用有机的结构。

组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。

支持知识习得和整合过程的三要素是启发、重复和

A、交流
B、回顾
C、评价
D、认可

提交组织中如果小道消息猖獗,这说明正式沟通渠道出现了问题。

当个体与他人一起工作时,因她人的在场而激发了个体的工作动机,导致而引发的绩效水平提高的后果,称为

A、社会惰化
B、社会促进作用
C、从众
D、刻板印象
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